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同社は、今後2年間で900店舗を新規オープンする準備を進めながら、米国内の13,000店舗の人材確保に注力している。この発表は、ロリ・チャベス＝デレマー労働長官とともにオハイオ州で行われた。
マクドナルドは米国最大の雇用主のひとつであり、米国人の約8人に1人が同社で働いた経験があると報告している。現在、約80万人が米国内の店舗で雇用されている。しかし、ファーストフード業界ではよくあることだが、従業員の離職率が高いため、今回の採用活動でこの数が大幅に増えることはないだろう。
通常、従業員の採用はフランチャイズ店によって管理されており、マクドナルドが全国規模で採用活動を展開することはほとんどない。チポトレやUPSのような企業では季節雇用が一般的だが、マクドナルドUSAのジョー・アーリンガー社長は、従業員への投資はビジネスと地域社会の双方に利益をもたらすと強調した。
この雇用促進のタイミングは、特に売上が減少している時期の後であるため、注目に値する。同社は最近、2四半期連続の赤字を計上し、米国での既存店売上高は3.6％減と、COVID-19のパンデミック以来最悪の落ち込みとなった。
低所得層の消費者は支出を大幅に減らしたが、今や中所得層の消費者もそれに追随している。クリス・ケンプチンスキー最高経営責任者（CEO）は、この変化は、あらゆるセグメントの消費者行動に影響を及ぼす、より広範な経済的圧力を示していると指摘した。
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